Por qué los CV de desarrolladores se descartan en el ATS
Los sistemas ATS comparan tu CV con el stack exacto de la vacante. Escribir "JS" cuando la oferta pide "JavaScript", listar tecnologías en una barra gráfica o describir tareas en vez de resultados hace que tu perfil baje en el ranking, aunque tengas la experiencia.
Palabras clave frecuentes en vacantes de software
JavaScriptTypeScriptReactNode.jsPythonJavaSQLREST APIAWSDockerKubernetesCI/CDGitMicroserviciosTestingScrum
Incluye solo las que realmente dominas y que aparecen en la vacante.
Métricas que dan fuerza a tu experiencia técnica
- Mejoras de rendimiento: tiempo de carga, latencia o consumo de recursos.
- Escala: usuarios, peticiones por segundo o volumen de datos.
- Calidad: cobertura de pruebas, reducción de bugs o incidentes.
- Entrega: frecuencia de despliegues o tiempo de entrega de funcionalidades.
Buenas prácticas para tu CV técnico
- Sección de habilidades con nombres completos de tecnologías.
- Proyectos con tecnología usada y resultado medible.
- Enlaces de GitHub o portafolio en texto, no en íconos.
- Cargos estándar: Frontend Developer, Backend Engineer, Full Stack.
Errores comunes en CV de software
- Barras o estrellas para indicar nivel en cada lenguaje.
- Listas largas de tecnologías sin contexto de uso.
- Diseños a dos columnas que el ATS lee desordenados.
- Siglas sin desarrollar que no coinciden con la vacante.
Qué revisa el diagnóstico de RevisaCV
RevisaCV analiza el documento que ya tienes y te entrega un informe: puntaje general de 0 a 100, compatibilidad ATS, estructura, claridad de redacción, coincidencia de palabras clave con tu puesto objetivo, fortalezas y recomendaciones priorizadas para que tú hagas los ajustes. No redactamos ni creamos el CV por ti.
¿Quieres la guía general? Curriculum vitae ATS: buenas prácticas